労務管理– category –
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労災が発生したとき、会社がやるべき5つの初動対応とは?
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。労働災害(労災)は、どんなに安全対策を徹底していても、完全に防ぐことは困難です。厚生労働省の... -
試用期間における本採用拒否の注意点
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。今回は多くの企業様からご相談をいただく「試用期間における本採用拒否」について解説いたします。 ... -
退職勧奨と解雇の違いとは?トラブル回避のための実務知識
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。皆様は「退職勧奨」と「解雇」の違いについて、正確に把握されていますでしょうか?会社と社員の関... -
年金事務所の調査はこう来る!事前に押さえるべき3つのポイント
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。皆さまは「年金事務所の調査」と聞いて、どのようなイメージをお持ちでしょうか?多くの会社では「... -
労働基準監督署からの呼び出しにどう対応するか ~企業が押さえるべき実務と注意点~
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。「労働基準監督署から呼び出しの連絡があった」と聞けば、多くの企業担当者が不安や緊張を感じるこ... -
「定額残業代制度」のリスクとは?企業が押さえるべき運用上の注意点
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。今回は多くの会社が採用している「定額残業代制度」について、近年の判例や法改正を踏まえた注意点... -
メンタル不調の社員への対応マニュアル|休職・復職の流れと注意点
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。近年、企業における社員のメンタルヘルス問題は増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、メ... -
雇用契約書のチェックポイント|トラブルを避けるために必要なこと
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 雇用契約書は会社と社員の信頼関係を築く大切な土台です 雇用契約は口頭でも成立しますが、書面(... -
解雇トラブルを未然に防ぐための実務対応策
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。社会保険労務士法人「信頼と対話の架け橋」では、会社と社員の円滑な関係構築を支援しております。 ... -
労務監査とは?
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。労務監査という言葉を聞いたことはありますか?多くの会社では「労務監査」という言葉に馴染みがな...
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