労務管理– category –

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。今回は多くの会社が採用している「定額残業代制度」について、近年の判例や法改正を踏まえた注意点...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。近年、企業における社員のメンタルヘルス問題は増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、メ...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 雇用契約書は会社と社員の信頼関係を築く大切な土台です 雇用契約は口頭でも成立しますが、書面（...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。社会保険労務士法人「信頼と対話の架け橋」では、会社と社員の円滑な関係構築を支援しております。 ...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。労務監査という言葉を聞いたことはありますか？多くの会社では「労務監査」という言葉に馴染みがな...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。近年、副業・兼業を希望する方が増加傾向にある中、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイド...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。最近、職場でのハラスメント問題が社会的に大きく注目されています。2020年6月に改正労働施策総合推...

特別条項付き３６協定とは？ 当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。会社経営において、業務の繁忙期や納期に間に合わせるために残業が必要...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。今回は、会社にとっても社員にとっても重要なテーマである「年次有給休暇」について詳しくご説明し...

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。給与計算業務は企業運営において非常に重要な業務の一つです。正確な給与計算は会社と社員の信頼関...