セミナー講師
「信頼と対話の架け橋」をモットーに、実務経験を活かした実践的なセミナーを提供しています。労務管理の最新トレンドや法改正情報を、わかりやすく具体例を交えて解説します。参加者との双方向のコミュニケーションを大切にし、質疑応答の時間を十分に設けています。また、セミナー後のフォローアップも充実させ、継続的な学びをサポート。会社の成長と社員の幸せを両立させる労務管理のあり方について、共に考え、実践につなげるセミナーを心がけています。
セミナーの主なテーマと内容
会社におけるメンタルヘルス対策の重要性を踏まえ、適切な規定の作成方法と予防策について解説します。実際の事例や最新の法令を踏まえ、実践的かつ効果的なメンタルヘルス対策を学びます。
セミナーの内容
- メンタルヘルス対策の時系列的な理解
- メンタルヘルス対策の就業規則作成・改定のポイント
- 管理職向けの効果的なコミュニケーション方法
- ストレスチェック制度と職場環境改善の具体的方策
- メンタルヘルス不調者への対応と復職支援の構築
問題社員への適切な対応方法と、法令に基づいた労務管理のポイントを解説します。実際の事例を交えながら、問題行動の予防から具体的な対処法まで、実践的なスキルを身につけることを目指します。
セミナーの内容
- 問題社員の類型と早期発見のポイント
- 労働関係法令に基づいた適切な指導・処分の方法
- メンタルヘルス不調者への対応と職場環境改善策
- パワハラにならない効果的なコミュニケーション技術
- 就業規則の整備と適切な運用による問題行動の予防
会社の成長と社員の満足度向上を両立させる効果的な人事制度の構築方法について解説します。最新の労働法改正や人事トレンドを踏まえ、実践的かつ持続可能な人事制度の設計・運用のポイントを学びます。
セミナーの内容
- 人事制度の基本設計と会社の経営戦略との連動
- 公平性と納得性を高める等級・評価制度の構築方法
- 多様な働き方に対応する賃金制度の設計ポイント
- 社員のやる気向上につながる教育・育成制度の導入
- 人事制度の運用方法と定期的な見直しの重要性
採用トレンドを踏まえ、効果的な人材採用戦略と実践的なテクニックを解説します。社会保険労務士の視点から、法令遵守と会社の成長を両立させる採用手法について学びます。
セミナーの内容
- 採用トレンド分析と自社の採用戦略への反映方法
- リモートワークに対応した採用プロセスの設計と実施
- 魅力を効果的に伝えるための採用マーケティング手法
- 多様性を重視した採用の進め方と法的留意点
- 採用から定着までの効果的なフォローアップ策
最新のハラスメント対策トレンドを踏まえ、職場における各種ハラスメントの予防と対策について実践的な知識を提供します。労働施策総合推進法に基づく法的責任や最新の判例を考慮しつつ、管理職から一般社員まで幅広く活用できる内容を提供します。
セミナーの内容
- ハラスメントの最新定義と種類（セクハラ、パワハラ、マタハラなど）、法的責任、判例から学ぶ具体的な判断基準
- グループワークを通じた実践的な対処法と、コミュニケーションスキルの向上
- 管理職向けの部下との適切な関係構築と、ハラスメント防止のための取り組みの実践方法
- ハラスメント相談窓口の効果的な設置・運用方法と、発生時の適切な対応プロセス
- 職場環境の改善とハラスメント防止のための具体的な施策立案と実施方法
最新の労働環境を踏まえ、会社における働き方改革の実践的な推進方法について解説します。法改正の動向や先進企業の事例を交えながら、経営者や人事担当者が具体的に取り組むべき施策を提案します。
セミナーの内容
- 働き方改革関連法の最新動向と会社に求められる対応策
- 多様な働き方を実現するための制度設計と運用のポイント
- 生産性向上と社員の働きがいを両立させる人事施策の具体例
- デジタル化時代に対応した柔軟な労務管理手法の導入
- 中小企業における働き方改革の成功事例と実践的なアプローチ方法